Elegir al mejor candidato para tu empresa

Elegir al mejor candidato para tu empresa a veces se puede convertir en tu peor pesadilla. Reconozco que no es nada fácil. En una entrevista puedes llevarte una impresión que no es la que corresponde. Las personas cada vez nos preparamos más cómo contestar a las entrevistas de trabajo.  Si no tienes conocimientos suficientes o no estás en el día perfecto o incluso no tienes suficientes candidatos para elegir… se hace cuesta arriba.

Tienes dos opciones, arriesgar o confiar en un profesional que por horas de trabajo y un presupuesto a tu medida puede ayudarte.

Si eliges arriesgarte que dejo unas pautas.

1.Diseña bien el puesto, qué quieres que haga esa persona en su puesto.

2. Qué características de imagen son imprescindibles

3. Qué competencias/cualidades necesarias para el puesto de trabajo

4. Entrevista y añade preguntas a esas cualidades que quieres que tenga. Por ejemplo si es imprescindible que               tenga dotes de venta puedes preguntarle: Imagina que tienes que vender un producto o un servicio nuevo.
Explícame cómo se te ocurre que podrías hacerlo? ( fíjate cuando contesta si se preocupa por la necesidad                 del cliente o si se lo vendería a todo dios. Ten en cuenta que siempre es mejor candidato quien se preocupa               por el cliente en primer lugar y luego aplica el proceso de venta sea de ese producto o de otro).

Si elijes un profesional lee mi siguiente post.